Крылья, крылья...Ноги!
12.11.2013
А инструментом для исполнения принятого в нашей стране Трудового законодательства, в числе прочих, является рабочая обувь. Спецобувь может защищать от общих производственных загрязнений, от пониженных температур, от искр и брызг расплавленного металла, от различных агрессивных сред. Обычно рабочая обувь совмещает несколько требуемых параметров для конкретной профессии. Кроме всего прочего обувь подразделяется на мужскую и женскую. Каковы ваши потребности? Как разумно совместить их с возможностями вашей компании?
Федеральным законом «Об основах...», ст. 14 , а также ст. 212 ТК РФ, Регламентированы обязанности работодателя.
«В первую очередь работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и об охране труда, т.е. обеспечить:
• режим труда и отдыха;
• обучение и инструктаж работников безопасным методам и приемам труда;
• предварительный при поступлении на работу и периодически (внеочередные) медицинские осмотры работников;
• выдачу специальной одежды, средств индивидуальной защиты, в том числе моющих и обезвреживающих;
• информирование работников об условиях труда с указанием их в трудовом договоре с работниками, а также полагающихся льгот и компенсаций за вредные условия труда, если они имеют место на рабочем месте, и др.
Рабочие места должны создаваться или приводиться в соответствие с требованиями действующих правил, санитарных норм и других нормативных документов.
В процессе трудовой деятельности работодатель должен обеспечивать проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, а также обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Практически все расходы на осуществление мероприятий по охране труда несет работодатель.»
Так гласит закон. В реальной жизни предприятия необходимо при условии соблюдения закона контролировать затраты. Минимизация затрат-очень важная задача любой компании. И это возможно, учитывая новейшие разработки в области производства рабочей обуви. Пример. Необходимо закупить зимнюю спецобувь для рабочих на буровую по добыче нефти. В настоящее время нет необходимости приобретать для защиты от пониженных температур валенки, для защиты ног работников от холода, от воды зимой резиновую или ПВХ обувь с утепляющим чулком из меха и специальную обувь для защиты от сырой нефти и нефтепродуктов. Покупка трех пар рабочей обуви займет больше времени, увеличит документооборот, потребует места для хранения, доставит неудобство с переобуванием при эксплуатации и не сможет обеспечить защиту по требованиям сегодняшнего дня. Все эти задачи будут решены при обеспечении рабочих сапогами неопреновыми «буровик». Характеристики этой модели: c дышащей подкладкой MagicAirMesh, утепленные Thinsulate 400gr,Ultra, с металлоподноском 200Дж. и неметаллической антипрокольной стелькой на основе нитей из кевлара 1100 Ньютон, с подошвой стойкой к порезам и бортиком для приостановки ротора буровой платформы; подошва: МБС, КЩС из природного / натурального каучука, самоочищающийся протектор, стойкая к порезу,
метод крепления подошвы: вулканизация; противоскользящий протектор подошвы.
Особенности модели: колодка “всегда в пору”, ступенька “нandsfree”, 100% водонепроницаемые с верха до низа, петля комфортного одевания, эластичное голенище, особо прочный ремень регулируемого голенища; температура комфортной эксплуатации с тонким носком: от -40 до +40 градусов по Цельсию; наивысшая стойкость к агрессивным средам.
Обув сотрудников в такую рабочую обувь ваша компания в Вашем лице, в лице руководителя и службы по охране труда выполнит свой профессиональный и моральный долг. Работникам будет обеспечена максимальная защита с учетом современных разработок, а сотрудники будут горды, благодарны и мотивированы на труд с высокой производительностью.
Каждая компания принимает решение самостоятельно. Но очень важно помнить разумную мысль о том, что кадры решают все. А самые амбициозные планы самых рачительных компаний воплощают в жизнь ее люди, ее работники, ее кадры.
назад
Крылья, крылья...Ноги!
Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, а условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Эти определения дает Закон Российской Федерации от 17.06.1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 20.05.2002 г. № 53-ФЗ.А инструментом для исполнения принятого в нашей стране Трудового законодательства, в числе прочих, является рабочая обувь. Спецобувь может защищать от общих производственных загрязнений, от пониженных температур, от искр и брызг расплавленного металла, от различных агрессивных сред. Обычно рабочая обувь совмещает несколько требуемых параметров для конкретной профессии. Кроме всего прочего обувь подразделяется на мужскую и женскую. Каковы ваши потребности? Как разумно совместить их с возможностями вашей компании?
Федеральным законом «Об основах...», ст. 14 , а также ст. 212 ТК РФ, Регламентированы обязанности работодателя.
«В первую очередь работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и об охране труда, т.е. обеспечить:
• режим труда и отдыха;
• обучение и инструктаж работников безопасным методам и приемам труда;
• предварительный при поступлении на работу и периодически (внеочередные) медицинские осмотры работников;
• выдачу специальной одежды, средств индивидуальной защиты, в том числе моющих и обезвреживающих;
• информирование работников об условиях труда с указанием их в трудовом договоре с работниками, а также полагающихся льгот и компенсаций за вредные условия труда, если они имеют место на рабочем месте, и др.
Рабочие места должны создаваться или приводиться в соответствие с требованиями действующих правил, санитарных норм и других нормативных документов.
В процессе трудовой деятельности работодатель должен обеспечивать проведение аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда в организации, а также обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Практически все расходы на осуществление мероприятий по охране труда несет работодатель.»
Так гласит закон. В реальной жизни предприятия необходимо при условии соблюдения закона контролировать затраты. Минимизация затрат-очень важная задача любой компании. И это возможно, учитывая новейшие разработки в области производства рабочей обуви. Пример. Необходимо закупить зимнюю спецобувь для рабочих на буровую по добыче нефти. В настоящее время нет необходимости приобретать для защиты от пониженных температур валенки, для защиты ног работников от холода, от воды зимой резиновую или ПВХ обувь с утепляющим чулком из меха и специальную обувь для защиты от сырой нефти и нефтепродуктов. Покупка трех пар рабочей обуви займет больше времени, увеличит документооборот, потребует места для хранения, доставит неудобство с переобуванием при эксплуатации и не сможет обеспечить защиту по требованиям сегодняшнего дня. Все эти задачи будут решены при обеспечении рабочих сапогами неопреновыми «буровик». Характеристики этой модели: c дышащей подкладкой MagicAirMesh, утепленные Thinsulate 400gr,Ultra, с металлоподноском 200Дж. и неметаллической антипрокольной стелькой на основе нитей из кевлара 1100 Ньютон, с подошвой стойкой к порезам и бортиком для приостановки ротора буровой платформы; подошва: МБС, КЩС из природного / натурального каучука, самоочищающийся протектор, стойкая к порезу,
метод крепления подошвы: вулканизация; противоскользящий протектор подошвы.
Особенности модели: колодка “всегда в пору”, ступенька “нandsfree”, 100% водонепроницаемые с верха до низа, петля комфортного одевания, эластичное голенище, особо прочный ремень регулируемого голенища; температура комфортной эксплуатации с тонким носком: от -40 до +40 градусов по Цельсию; наивысшая стойкость к агрессивным средам.
Обув сотрудников в такую рабочую обувь ваша компания в Вашем лице, в лице руководителя и службы по охране труда выполнит свой профессиональный и моральный долг. Работникам будет обеспечена максимальная защита с учетом современных разработок, а сотрудники будут горды, благодарны и мотивированы на труд с высокой производительностью.
Каждая компания принимает решение самостоятельно. Но очень важно помнить разумную мысль о том, что кадры решают все. А самые амбициозные планы самых рачительных компаний воплощают в жизнь ее люди, ее работники, ее кадры.
назад
